求人応募条件は絶対的なのか
求人応募条件に必要資格や経験年数が記載されている事が多いですが、この条件を絶対にクリアしなければならないかというとそうでもない場合が多いです。
実際、私は電気工事施工管理技士所持が応募条件である求人に所持してないのに応募した事があります。
下位免許である電気工事士免許を所有していたので、面接でそれをアピールしたら内定を頂く事が出来ました。
結局、その会社へは入社しなかったですが、応募条件をカバー出来る経験などがあれば可能性はあるでしょう。
一番大事なのは、応募してみなければ可能性は0という事です。
ハローワークの求人だとハローワークの職員経由で応募可能かどうか採用担当に聞く事が出来ますので、可能性にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
また、応募条件をクリアしていない時はその企業のHPを熟読して、その会社が欲しい人物像を探ってみるのも良いでしょう。
そこを書類でアピールすると面接に行ける可能性が高くなるでしょう。
経験や必要スキルが少ない事を逆手に取って、熱意に訴える方法もあると思います。
熱意は大事で経験はあるけど熱意が少ない人より経験は少ないけど熱意や情熱が感じられた方が採用担当者には好印象でしょう。
一方、応募条件が絶対的な職種もあり、医師、薬剤師、教師や美容師などの国家資格が必要とされる専門的な職業は各資格を所持してないと無理でしょう。
しかしながら、美容師は専門学校に通いその後免許を取得する事で比較的簡単にその職に就く事が可能です。